CAPITAL HUMANO
Estimados Estudiantes
Por este medio requiero que indiquen de una manera individual cuàl es la planificaciòn y logìstica de la actividad del Psicodrama del Subsistema de Recursos Humanos, deberàn indicar quiènes participaràn en cada representaciòn y los compañeros quienes serviràn de apoyo para la cristalizaciòn de esta actividad. Deseànole èxito en la misma.
Asimismo anexo un artìculo del capital Humano y la Gestiòn por Competencia, a fin de que sea analizado y relacionado con cuàl de los aspectos estudiados en el subsistema de Recursos Humanos
Agradezo su comentario
EL CAPITAL HUMANO Y LA GESTIÒN DE COMPETENCIA
Capital: cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Elemento o factor de la producción formado por la riqueza acumulada que en cualquier aspecto se destina de nuevo a aquella unión del trabajo y de los agentes naturales.
Humano: relativo al hombre o propio de él.
Gestión: efectuar acciones para el logro de objetivos
Competencia: aptitud; cualidad que hace que la persona sea apta para un fin. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo. Idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa. Capacidad y disposición para el buen de desempeño.
Estos términos por separado no nos dan mucha claridad o luz de su utilización en la administración del RRHH, sin embargo veamos las interacciones que se suceden entre ellos.
Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la "calidad del trabajo" es algo confuso. En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la "inversión" en la educación o el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad.
Gestión Por Competencia: Herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer.
¿Por qué es necesario para la Empresa el desarrollo del Capital Humano?
Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización.
Además en la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las personas dentro de la organización de adaptarse al cambio. Esto se logra mediante el fortalecimiento de la capacitación y aprendizaje continuo en las personas a fin de que la educación y experiencias sean medibles y más aún, valorizadas conforme aun sistema de competencias.
ÈXITO
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El siguiente artículo nos habla sobre el aumento de capacidades que cada uno de nosotros debe poseer para la producción de trabajo que se requiere. Dichas capacidades se adquieren con entrenamiento, educación y experiencia; también se refiere al conocimiento práctico las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas por el individuo para lograr la calidad de trabajo. Además es una herramienta estratégica que necesitamos para enfrentar los desafíos del medio de trabajo ya que nos impulsa y estimula a ser mejores para alcanzar un dicho nivel de excelencia y nos ayuda al desarrollo del potencial que cada uno de nosotros poseemos. Dicho artículo se relaciona al subsistema de desarrollo y aplicación de recursos humanos que se requieren dentro de una empresa u organización como lo son las capacidades y habilidades que el aspirante al cargo debe poseer ya que ellas son indispensables para lograr la productividad y rendimiento que hoy en dia nos exige el mercado.
Rossmary Barrero | 21-06-2008 - 03:16:32 GMT 1 #
Dicho articulo esta relacionado con el reclutamiento y seleccion de personal; ya que el trabajo es uno de los agentes naturales que hace que las personas sean aptas o idoneas para ejercer empleo con capasidad y disposicion para el buen desempeño en la productividad de las emprsas. A traves de la practica y entrenamiento de las habilidades adquiridas y planes de desarrollo personal. La capacitacion y seleccion de manera activa solidaria y conscistente en los procesos de transformacion social, lo cual va a general un aumento en la capacidad productiva del trabajo.
yennyfer chirinos | 21-06-2008 - 04:59:33 GMT 1 #
Hoy en día existe un avance muy significativo tecnologicamente hablando, lo q hace q las empresas se tornen cada vez mas competitivas. Los Gerentes o Administradores de las mismas han girado a darle mas importancia al empleado u obrero, viendo q de estos depende la competitividad de su entidad. Gracias a ésto, se ha visto interes en mejorar el rendimiento del trabajador, de que manera? aportando para la capacitación del mismo, de manera que el conocimiento que éste vaya adquiriendo a través de la capacitación, sea empleado para una mayor calidad de servicio.
Las empresas valoran cada vez más al trabajador creativo e innovador, a la persona que es capaz de adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos y a los procesos de trabajo o incluso, a sus propios cambios de ocupación y, por lo mismo, al que es capaz de aprender durante toda su vida.
Hoy en día el trabajador tiene que ser integral a la hora de desenvolverse en el cargo que éste desempeña, pues las exigencias son mayores aun en este siglo.
Cabe mencionar q en las organizaciones, en todo ente se demanda de empleados competentes, eficientes, eficacez, que se esfuerzen por hacer las cosas bien, quizas no a la perfección, pero sí esforzandose en hacerlo lo mejor posible. Pues la empresa hace una enorme inversion para capacitarlos para que ellos den lo mejor de si, y la organización se mantenga latente en el mercado, en competencia con otras.
yorjalis cabello | 21-06-2008 - 05:34:56 GMT 1 #